4ª Charla: Motivación desde los equipos directivos

Dori es la directora del Colegio Gabriel Miró de Alicante que nos cuenta su historia:

Innovar una ilusión en equipo:

Es importante este título porque contiene tres palabras importante que es lo que queremos llevar a cabo, que son innovar, ilusión y equipo. El papel del director es muy importante. Tiene que hacer todo aquello que quiere que los demás hagan, pero aun así tiene que dejar que los maestros tengan creatividad, no dárselo todo hecho, o no dejar que ellos actúen a su manera. 

Es muy importante tener:

• Una estructura física: unas instalaciones para utilizar.
• Riqueza humana: toda las personas del centro son importantes (cocineros, conserjes, profesores, etc.) Todos deben estar implicados en todo lo relacionado con el centro, es decir, participación de todos en las actividades y propuestas.
• Alumnado: el alumnado debe estar siempre implicado en todo, según sus intereses.
• Colaboración familiar: la implicación y la colaboración familiar es imprescindible. La relación con los padres es muy directa sobretodo en infantil, y es necesario que la relación sea la correcta.
• Recursos externos: hay que buscar recursos de todas partes, ya que, no te dan nada hecho.

Por otro lado encontramos que el equipo directivo tiene que tener estas características:

• Confianza
• Planteamientos comunes/diferentes
• Representativo del centro
• Dialogante
• Autocrítico consigo mismo
• Dinámico
• Ilusionado e ilusionante
• Responsable

Para poder llevar a cabo un proyecto es imprescindible

• QUERER: tener ganas de hacer cosas nuevas
• PODER: disponibilidad de recursos, si tenemos acceso a recursos exteriores, si carecemos de recursos en el centro,..
• SABER: conocer todo lo necesario para llevarlo a cabo
• CREAR
• LEGAR

Dori nos dió unos consejos para el día a día que son:

POSITIVIDAD

- Motivación e ilusión diaria

- Evitar el stress

- Eliminar la negatividad

      + Queja continua

      + La culpa

      + El miedo

- La sonrisa

- Caminar sin prisa, pero sin pausa

- Sumar esfuerzos

- Permitir desarrollos personales

- Respetar la diversidad y las diferencias

- Cooperación y respeto

- Aprovechar las potencialidades incluso las negativas

- Hacer participes de todo lo que tú hacer

- Integrar a todas las personas del centro (desde la limpiadora hasta los directores)

COMUNICACIÓN

- Ganarse la atención

- Escuchar siempre antes de actuar

- Oír todas las versiones

- Claridad

- Comunicación en positivo

- Enjuiciar las tareas, no a las personas

SI ESTAS EN UN CARGO, NUNCA OLVIDES:

EL TRATAMIENTO

- De las personas

- De los temas 

- De las situaciones

Esta charla fue muy distinta de las demás en cuanto a que el punto de vista es de una directora no de una maestra como las anteriores charlas. Considero que tiene mucha razón, ya que un director tiene que estar igual o más motivado que cualquier profesor o personal del centro, ya que éste organiza y dirige el centro.

Más que nunca, es necesario el cambio de actitud de los centros desde arriba, es decir, desde el equipo directivo, ya que contagiar a un centro de la actitud positiva e innovadora puede hacer cambiar muchisimas cosas de la educación actual.